人才理念：

人才是企業賴以生存和持續發展的源泉，公司除了保持现有人才队伍的稳定和提升外，还不断扩大人才的培养和储备，通过网络、人才市场等多种渠道聘请精英，加入公司人才团队，以满足公司的正常运作和发展扩大的需求。

吉祥访APP的用人宗旨：以人爲本，适才为用，人尽其才，才尽其用。

以人爲本：公司在人力資源的管理過程中以人爲出發點和中心，充分激发和调动人的主动性、积极性、创造性，以实现人与企业的共同发展。

適才爲用：公司重視員工的成長與發展，公司根据员工的才能为其提供适合的岗位和发展空间。

人盡其才：公司保證每個員工都能充分發揮自己的才能，每个员工拥有可持续发展的机会。

才盡其用：公司重視每個員工的才能，员工凡有可用之处，公司都能尽量利用，从不闲置或浪费人才。

公司採取內部培訓和考覈、委外培训、出外考察等多种措施加强人才建设，提高人才素质和技能，充分挖掘员工的潜能，为每一位员工提供发展的平台，让每位员工都能充分发挥自己的技能。同时，公司也实行动态管理，对不能胜任的岗位进行合理调动，做到能者居之，增强各级人员的工作责任心和危机感，以迫使员工不断完善、提升自己的素质和技能。

企業文化：

吉祥访APP宣扬文明、诚信、和谐、敬业、务实、创新的企业文化。

文明：文明是人類所創造的財富的總和，包括物质文明和精神文明，文明涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系，企业的发展既要追求个人道德完善，又要维护公众利益。

誠信：誠信是中華民族的傳統美德之一，诚信是立人之本，子曰：“人而无信，不知其可也”，认为人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。

和諧：和爲貴，谐为美，人与人、人与企业、企业与企业之间和谐相处。

敬業：幹一行、爱一行，专心致力于自己的岗位或工作，严格遵守职业道德的工作态度。

務實：講究實際、实事求是，工作中要着重致力于实在的或具体的事情。

創新：與時俱進，吸取精华，创新企业，包括产品、工艺、营销、文化、科技、管理等方面的创新，让企业的发展走在世界的最前列。

每位員工的辛勤工作，公司除了提供必要的优厚薪金外，也注重员工的福利待遇和精神文化方面的建设。公司在管理过程中推行制度化和人性化相结合的管理模式，关心、尊重每一位员工，为员工购买社保、工伤、医疗等方面的保险，并积极为有困难的员工排忧解难和提供必要的援助，让所有员工都与吉祥访APP凝聚在一起，视公司为家，视同事为友，与吉祥访APP共进退，使吉祥访APP公司成为了全体员工的大家庭，成为员工的精神家园。